Gestione efficiente, risultati concreti

Skills affianca le imprese italiane nella gestione completa del Conto Formazione, con un approccio orientato a efficienza, semplicità e risultati misurabili

Gestiamo il Conto Formazione in modo chiaro e puntuale

Il Conto Formazione Aziendale è lo strumento che permette alle imprese di utilizzare in modo diretto le risorse accantonate presso il proprio Fondo Interprofessionale per finanziare la formazione dei dipendenti

A cosa puntiamo

Sviluppa le competenze e la crescita delle persone

Aiutiamo le aziende a utilizzare al meglio le risorse disponibili, trasformando il Conto Formazione in un investimento strategico

Il nostro approccio

Un team dedicato sempre a tua disposizione

Servizio personalizzato

Ogni azienda ha obiettivi e priorità diverse: per questo adattiamo processi, strumenti e modalità operative alle esigenze specifiche dell’organizzazione.

Supporto continuativo

Affianchiamo l’impresa durante tutto il ciclo del piano formativo, assicurando presenza costante, risposte rapide e un coordinamento fluido tra tutti gli attori coinvolti.

Trasparenza e semplificazione

Rendiamo facile ciò che è complesso. Forniamo percorsi chiari, istruzioni complete e strumenti intuitivi, riducendo al minimo tempi, rischi ed errori.

Finanzia la formazione

con una gestione conforme ai requisiti dei Fondi in ogni fase del progetto

Progettiamo percorsi coerenti con gli obiettivi aziendali, definendo contenuti, modalità, tempistiche e requisiti richiesti dal Fondo Interprofessionale.

Coordiniamo tutte le attività del piano formativo, monitorando l’avanzamento e garantendo una gestione accurata e continua di documenti, registri e presenze.

Predisponiamo la documentazione necessaria per una rendicontazione completa e senza errori, gestendo comunicazioni, verifiche e chiusure amministrative.

Calcola il valore del tuo Conto Formazione

Inserisci pochi dati per ottenere una stima del valore annuale disponibile per la tua impresa

*Calcolo stimato su dati ANPAL/INPS. Il valore può variare in base al livello retributivo medio dei dipendenti