- Conto Formazione | Fondimpresa
La tua impresa ha già le risorse per formare le persone
Skills ti affianca nella gestione completa del piano formativo, dal calcolo del disponibile alla rendicontazione
Cos'è il Conto Formazione Fondimpresa
Il Conto Formazione è il conto individuale che Fondimpresa intesta a ogni azienda aderente.
Su questo conto il Fondo accantona il 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti, versato all’INPS per le finalità previste dall’articolo 118 della legge 388/2000.
Con quelle risorse l’impresa finanzia direttamente i piani formativi per i propri lavoratori, in autonomia e con procedura online. Dal 1° gennaio 2015 la quota del 70% può essere elevata all’80% su richiesta, con un’opzione revocabile in qualsiasi momento.
Per conoscere il disponibile occorre registrarsi all’Area Riservata di Fondimpresa e consultare il Conto Aziendale. Le richieste di finanziamento si possono presentare in qualunque momento dell’anno.
dello 0,30% versato viene accantonato sul Conto Formazione
quota elevabile su richiesta dell’azienda, in opzione revocabile
tempo per utilizzare le risorse, prima del trasferimento al Conto di Sistema
cofinanziamento minimo a carico dell’impresa, anche come costo del lavoro
Canali di finanziamento di Fondimpresa
Conto Formazione o Conto di Sistema?
Due canali, due logiche di accesso. Solo uno è intestato alla tua azienda
Conto Formazione
- Risorse intestate alla singola azienda aderente
- Piani presentabili in qualunque momento dell'anno
- Nessun limite minimo di finanziamento richiesto
- Contenuti e tempistiche decisi dall'impresa
- Utilizzo entro i due anni successivi all'accreditamento
Conto di Sistema
- Conto collettivo a vantaggio di tutte le aziende aderenti
- Accesso solo tramite Avvisi pubblici a sportello
- Requisiti, temi e importi definiti dall'Avviso
- Raccoglie anche le risorse non utilizzate nei due anni
Come utilizzare il Conto Formazione
Dal versamento del contributo al rimborso del piano formativo
Versamento e accantonamento
L’azienda versa lo 0,30% all’INPS. Fondimpresa ne accantona il 70% sul Conto aziendale, elevabile all’80%.
Verifica delle risorse
Il saldo del Conto Aziendale si consulta nell’Area Riservata di Fondimpresa, insieme agli importi in scadenza.
Analisi dei fabbisogni e progettazione
Si definiscono obiettivi, contenuti, modalità e destinatari sulla base dei fabbisogni rilevati.
Accordo con le Parti Sociali
Il Piano viene sottoscritto dalle rappresentanze sindacali, che ne condividono contenuti e destinatari.
Presentazione e realizzazione
Il Piano si carica sulla piattaforma di Fondimpresa in qualunque momento dell’anno, con durata massima di dodici mesi.
Rendicontazione e rimborso
Fondimpresa rimborsa fino ai due terzi del costo complessivo, dopo la rendicontazione finale del Piano.
Accedi alle tue risorse con Skills
Decidi tu contenuti e tempi della formazione, con fondi che la tua azienda ha già accantonato
Per un confronto diretto sulle risorse della tua azienda, scrivici a info@skills.it
Le risorse hanno una scadenza
Le somme accreditate sul Conto Formazione vanno utilizzate entro i due anni successivi all’accreditamento. Oltre quel termine gli importi non impegnati passano al Conto di Sistema, accessibile solo tramite Avvisi pubblici.
| Per non perderle basta presentare in tempo un Piano condiviso di importo almeno pari alle risorse in scadenza.
Cosa puoi finanziare
Scegli tu i contenuti
in base alle esigenze reali della tua organizzazione
- Salute e sicurezza sul lavoro
Anche la formazione obbligatoria può essere finanziata con le risorse del Conto
- Competenze tecniche e digitali
Aggiornamento professionale, software, processi produttivi, transizione digitale
- Competenze trasversali e manageriali
Soft skills come organizzazione, comunicazione e gestione dei team
Aula, formazione a distanza, affiancamento sul lavoro, voucher formativo individuale.
Il supporto di Skills
Gestiamo il tuo Conto Formazione in ogni fase
Dalla verifica del disponibile e progettazione, alla chiusura amministrativa del piano
Servizio personalizzato
Ogni azienda ha obiettivi e priorità diverse: per questo adattiamo processi, strumenti e modalità operative alle esigenze specifiche dell’organizzazione.
Supporto continuativo
Affianchiamo l’impresa durante tutto il ciclo del piano formativo, assicurando presenza costante, risposte rapide e un coordinamento fluido tra tutti gli attori coinvolti.
Trasparenza e semplificazione
Rendiamo facile ciò che è complesso. Forniamo percorsi chiari, istruzioni complete e strumenti intuitivi, riducendo al minimo tempi, rischi ed errori.
Calcola il valore del tuo Conto Formazione
Inserisci pochi dati per ottenere una stima del valore annuale disponibile per la tua impresa
*Calcolo stimato su dati ANPAL/INPS. Il valore può variare in base al livello retributivo medio dei dipendenti
Per un confronto diretto sulle risorse della tua azienda, scrivici a info@skills.it
FAQ Conto Formazione Fondimpresa
Che cos'è il Conto Formazione Fondimpresa?
Come faccio a sapere quanto ho sul Conto Formazione?
Occorre registrarsi all’area riservata del sito di Fondimpresa (pf.fondimpresa.it/fpf) e consultare la voce ‘Conto Aziendale’, dove sono indicate le risorse accantonate e i versamenti maturandi stimati. Se preferisci una verifica assistita, la facciamo insieme in una call.
Entro quanto tempo vanno utilizzate le risorse accantonate?
Entro i due anni successivi a quello di accreditamento. L’importo non utilizzato entro quel termine viene trasferito dal Conto Formazione aziendale al Conto di Sistema, il conto collettivo con cui Fondimpresa finanzia gli Avvisi rivolti a tutte le aziende aderenti.
C'è un importo minimo per presentare un piano formativo?
No. Per i piani presentati a valere sul Conto Formazione non è richiesto il rispetto di un limite minimo di finanziamento. Il piano può prevedere un finanziamento massimo pari alla somma tra le risorse disponibili sul Conto Aziendale e i versamenti maturandi stimati al momento della presentazione.
Quali lavoratori possono partecipare alla formazione finanziata?
Operai, amministrativi e tecnici dipendenti delle aziende aderenti a Fondimpresa per i quali sussiste l’obbligo del contributo dello 0,30% (art. 25 legge 845/1978). Sono assimilati i lavoratori stagionali impiegati ciclicamente con contratto a termine e i lavoratori in cassa integrazione guadagni.
Il piano formativo deve essere condiviso con le parti sociali?
Sì. Le risorse del Conto Formazione finanziano piani aziendali o interaziendali solo se concordati tra le parti sociali (art. 118 legge 388/2000), secondo le modalità definite dal Protocollo di Intesa recepito nel Regolamento Fondimpresa. La condivisione va documentata in fase di presentazione.
L'azienda deve mettere risorse proprie?
Il piano è finanziato dal Conto Formazione a condizione che l’impresa cofinanzi almeno un terzo del suo costo. La quota a carico dell’azienda può essere coperta anche con il costo del lavoro dei dipendenti in formazione, senza esborso aggiuntivo.